BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ URZĘDU MIASTA CHEŁMŻY

B U R MI S T R Z

§ 34. Organem wykonawczym Miasta jest Burmistrz.

§ 35. (uchylony)

§ 36. (uchylony)43

§ 37. (uchylony)43

§ 38. Odwołanie Burmistrza może nastąpić w trybie określonym ustawą.

§ 39. Po upływie kadencji Burmistrz działa do czasu objęcia obowiązków przez nowo wybranego Burmistrza.

§ 40. Burmistrz jest pracownikiem samorządowym zatrudnionym w Urzędzie w ra-mach stosunku pracy na podstawie wyboru.

§ 41. 1. Burmistrz w drodze zarządzenia powołuje oraz odwołuje swojego zastępcę.
2. Zastępca Burmistrza pełni swoje funkcje w ramach stosunku pracy na pod-stawie powołania.
3. Po upływie kadencji Burmistrza, Z-ca Burmistrza pełni swoje obowiązki do czasu objęcia obowiązków przez nowo powołanego Zastępcę.

§ 42. 1. Burmistrz wykonuje uchwały Rady i zadania Miasta określone przepisami prawa i statutu.
2. (uchylony)

§ 43. Do zadań Burmistrza należy w szczególności :
1) opracowywanie i przedstawianie Radzie wszystkich spraw, o których stano-wi Rada oraz przygotowywanie projektów uchwał w tych sprawach,
2) przedkładanie wniosków o zwołanie sesji Rady,
3) wykonywanie uchwał Rady,
4) określanie sposobu wykonywania uchwał,
5) ustalanie planu wykonania budżetu, informowanie mieszkańców Miasta o założeniach projektu budżetu i wykorzystaniu środków budżetowych,
6) gospodarowanie mieniem komunalnym,
7) zaciąganie zobowiązań w celu wykonania uchwał i swych ustawowych kompetencji, do wysokości ustalonej przez Radę,
8) rozstrzyganie o wystąpieniu na drogę sądową w sprawach związanych z go-spodarowaniem mieniem komunalnym,
9) ustalenie procedury dokonywania zamówień publicznych,
10) podejmowanie uchwał w sprawie zatrudniania i zwalniania kierowników jednostek organizacyjnych,
11) udzielanie pełnomocnictw do zarządzania jednostkami organizacyjnymi, a nadto udzielanie zgody na dokonywanie przez kierowników czynności przekraczających zakres pełnomocnictwa,
12) określenie zakresu spraw, których wykonywanie Burmistrz może powie-rzyć Sekretarzowi do wykonywania w jego imieniu,
13) wykonywanie zadań z zakresu administracji rządowej, powiatu i woje-wództwa, wynikających z ustaw i porozumień zawartych przez Miasto,
14) opracowywanie projektu regulaminu organizacyjnego Urzędu,
15) (uchylony)49

§ 44. (uchylony)

§ 45. (uchylony)50



§ 46. 1. Burmistrz kieruje bieżącymi sprawami Miasta oraz reprezentuje Miasto na zewnątrz.
2. (uchylony)
3. (uchylony)52
4. Burmistrz może powierzyć prowadzenie określonych spraw w swoim imieniu Zastępcy lub Sekretarzowi.

§ 47. 1. Burmistrz wydaje decyzje administracyjne w indywidualnych sprawach w zakresie administracji publicznej.
2. Burmistrz może upoważnić swojego zastępcę i innych pracowników Urzę-du do wydawania w jego imieniu decyzji administracyjnych w sprawach wymienionych w ust. 1.

§ 48. 1. Burmistrz wykonuje swoje zadania przy pomocy Urzędu.
2. Kierownikiem Urzędu jest Burmistrz. W przypadku nieobecności Burmi-strza funkcję kierownika Urzędu pełni Z-ca Burmistrza przejmując jego wszystkie uprawnienia.
3. Organizację i zasady funkcjonowania Urzędu określa regulamin organi-zacyjny uchwalony przez Radę na wniosek Burmistrza.

§ 49. 1. Burmistrz wykonuje kompetencje zwierzchnika służbowego w stosunku do pracowników Urzędu oraz kierowników.
2. Kierowników zatrudnia i zwalnia Burmistrz.

§ 50. 1. Burmistrz dokonuje czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec :
1) (uchylony)
2) pracowników Urzędu,
3) 57kierowników,
4) pracowników jednostek organizacyjnych nie posiadających samodzielno-ści kadrowej (nie posiadających uprawnień do zatrudniania i zwalniania pracowników).
2. W Urzędzie pracownicy są zatrudniani :
1) na podstawie wyboru – Burmistrz,
2) 58na podstawie powołania – Z-ca Burmistrza, Sekretarz, Skarbnik,
3) na podstawie mianowania - naczelnicy wydziałów,
4) na podstawie umowy o pracę – pozostali pracownicy.

§ 51. 1. Pracownicy samorządowi mianowani podlegają okresowym ocenom kwali-fikacyjnym, nie rzadziej niż jeden raz na rok.
2. Ocen kwalifikacyjnych dokonuje Burmistrz, stosując w szczególności na-stępujące kryteria :
1) prawidłowość realizacji przydzielonych zadań,
2) inicjatywy podejmowane w pracy zawodowej,
3)lojalność i współdziałanie w stosunku do przełożonych i współpracowni-ków,
4) komunikatywność i poprawność współdziałania z interesantami,
5) znajomość przepisów prawnych w zakresie samorządu terytorialnego i administracji publicznej i umiejętność ich stosowania,
6) dyscyplina pracy.
3. Burmistrz oceny kwalifikacyjnej dokonuje na piśmie i zapoznaje z nią pra-cownika mianowanego.
4. Do oceny kwalifikacyjnej pracownik może w terminie 3 dni złożyć na pi-śmie zastrzeżenia do Burmistrza Miasta, który jest zobowiązany ustosunko-wać się do tych zastrzeżeń w ciągu14 dni, po uprzednim wysłuchaniu pra-cownika.

§ 52. 1. (uchylony)
2. Sekretarz zapewnia sprawne funkcjonowanie Urzędu i warunki jego działa-nia, a także organizuje pracę Urzędu.
3. Skarbnik zapewnia prawidłową realizację zadań związanych z dochodami i wydatkami Miasta.