BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA
§ 31 .
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej .
§ 32 .
Pracodawca jest zobowiązany :
1) zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej ,
2) przeszkolić pracownika przed dopuszczeniem do pracy i prowadzić systematyczne szkolenia okresowe pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy ,
3) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy ,
4) kierować pracowników w odpowiednich terminach na profilaktyczne badania lekarskie ,
5) ustalić dla poszczególnych stanowisk pracy tabelę norm przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej ,
6) wydać pracownikowi przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze .
§ 33 .
1. Pracownikom przydzielane są nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowiskach pracy oraz odzież robocza i obuwie robocze - w zakresie i na okres ustalony w tabeli norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego stanowiącej załącznik nr 1 do Regulaminu .
2. Pranie , konserwację , naprawę zużytej odzieży roboczej zapewnia pracodawca .
3. W przypadku dopuszczenia do używania własnej odzieży i obuwia roboczego pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokościach i na zasadach określonych przez pracodawcę .
4. Pracownikom są wydawane środki higieny osobistej oraz napoje w ilości i na zasadach ustalonych w tabeli norm przydziału środków higieny osobistej i napojów , stanowiącej załącznik nr 2 do Regulaminu .
5. Pracownik jest obowiązany używać przydzieloną mu odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej , zgodnie z przeznaczeniem .
6. Środki ochrony indywidualnej , odzież robocza i obuwie robocze są własnością pracodawcy .
7.
§ 34 .
Pracownikowi mogą być wydawane posiłki profilaktyczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach .
§ 35 .
1. W razie , gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom , pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy , zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego .
2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia , o którym mowa w ust. 1 , pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia , zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego .
3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach , o których mowa w ust. 1 i 2 , pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia .
§ 36 .
Wszelkie zauważenie usterki urządzeń , pomieszczeń , narzędzi i sprzętu stwarzające zagrożenie bezpieczeństwa należy niezwłocznie zgłaszać bezpośredniemu przełożonemu .
§ 37 .
Przed opuszczeniem stanowiska pracy pracownik ma obowiązek uporządkować miejsce pracy, zabezpieczyć maszyny i urządzenia przed przypadkowym włączeniem , zamknąć okna w pomieszczeniu pracy , sprawdzić zachowanie wymogów p.poż. i bhp , zabezpieczyć materiały , urządzenia , a przede wszystkim dokumenty urzędowe przed ewentualnym dostępem osób nieupoważnionych , wyłączyć oświetlenie i urządzenia elektryczne .