Biuletyn Informacji Publicznej
URZĘDU MIASTA CHEŁMŻY

DYSCYPLINA PRACY

§ 51.

Opuszczenie całości lub części dnia pracy , bez uprzedniego zawiadomienia pracodawcy i uzyskania zwolnienia od pracy , usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny , a w szczególności:
1) wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika , lub izolacja z powodu choroby zakaźnej ,
2) wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki ,
3) okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat ,
4) konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach do 8 godzin od zakończenia podróży , jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiły odpoczynek nocny ,
5) nadzwyczajne zdarzenia uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy .

§ 52.

1. O niemożności stawienia się do pracy i przewidywanym okresie nieobecności z przyczyny z góry wiadomej lub możliwej do przewidzenia pracownik powinien uprzedzić swojego przełożonego .
2. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania niezwłocznie , nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności osobiście , przez inne osoby , telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności . W przypadku powiadomienia drogą pocztową za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego .
3. Pracownik jest obowiązany podać przyczynę nieobecności w pracy lub spóźnienia się do pracy .
4. W razie nieobecności w pracy w związku z :
1) niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej ,
2) chorobą członka rodziny pracownika , wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej opieki ,
3) odpoczynkiem po podróży służbowej odbytej w godzinach nocnych , w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny , jeżeli od zakończenia podróży służbowej do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin ,
4) imiennym wezwaniem uprawnionego organu do osobistego stawienia się ,
pracownik jest obowiązany przekazać pracodawcy lub osobie przez niego upoważnionej najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy , dowody usprawiedliwiające nieobecność doręczając przełożonemu odpowiednio :
a) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy ,
b) decyzję właściwego inspektora sanitarnego ,
c) oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności uzasadniającej konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka , przedszkola , szkoły , do której dziecko uczęszcza .
d) imienne wezwanie wystosowane przez : organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony , organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego , sąd, prokuraturę , policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami , zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie ,
e) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych , w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny zakończonej w takim czasie , że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin .
§ 53 .

1. Pracownik stawiający się do pracy po okresie nieobecności jest obowiązany niezwłocznie podać przyczynę nieobecności na piśmie .
2. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nieusprawiedliwioną należy do pracodawcy lub osoby przez nią wyznaczonej .

§ 54 .

1. Wstęp i przebywanie na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu alkoholu są zabronione .
2. Na żądanie pracownika pracodawca lub osoba przez niego upoważniona jest obowiązana zapewnić przeprowadzenie badania stanu trzeźwości pracownika .
3. Jeżeli w wyniku badania stwierdzono u pracownika stan po użyciu alkoholu pracownik jest obowiązany ponieść koszty tego badania .
4. Na teren zakładu nie wolno wnosić alkoholu .

§ 55 .

Na terenie zakładu pracy obowiązuje zakaz palenia wyrobów tytoniowych .

§ 56 .

1. Zabrania się wnoszenia na teren zakładu pracy produktów oraz urządzeń i materiałów , które mogą być przedmiotem sporu co do własności osobistej pracownika lub pracodawcy .
2. Wynoszenie poza teren zakładu pracy jakichkolwiek przedmiotów stanowiących wyposażenie zakładu bez posiadania pisemnego zezwolenia przełożonego , jest zabronione .

§ 57 .

Rażącym naruszeniem ustalonego porządku i dyscypliny pracy jest w szczególności :
1) złe i niedbałe wykonywanie pracy , niszczenie materiałów , urządzeń , maszyn , sprzętu ,
2) nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy , spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczanie ,
3) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie napojów alkoholowych w czasie pracy ,
4) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy ,
5) niewykonywanie poleceń przełożonych , które dotyczą pracy .