PRZYJMOWANIE I ZWALNIANIE PRACOWNIKÓW
§ 20 .
Pracownicy nowo zatrudnieni powinni być w szczególności :
1) poddani wymaganym profilaktycznym badaniom lekarskim zakończonym wydaniem orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do zatrudnienia na danym stanowisku pracy ,
2) wyposażeni w niezbędną odzież ochronną i obuwie robocze , środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz narzędzia pracy , wg zasad stanowiących załącznik nr 1 do Regulaminu ,
3) przydzieleni na stanowisko pracy ,
4) przeszkoleni w zakresie przepisów bhp ( instruktaż ogólny i stanowiskowy ) i ochrony p.poż.
§ 21 .
1. Umowę o pracę zawiera się na piśmie . W umowie określa się w szczególności : rodzaj pracy , miejsce jej wykonywania , składniki wynagrodzenia , termin rozpoczęcia pracy .
2. Podejmujący pracę przy podpisywaniu umowy o pracę powinien zapoznać się z regulaminem pracy oraz przepisami i zasadami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy , a także z zakresem ochrony informacji niejawnych określonych w obowiązujących przepisach dla umówionego z pracownikiem rodzaju pracy , co potwierdza własnoręcznym podpisem .
3. Zakres czynności dla podejmującego pracę sporządza bezpośredni przełożony w terminie 7 dni od ustalonego w umowie terminu rozpoczęcia pracy. Zakres czynności sporządzony jest wg wzoru stanowiącego załącznik nr 2 do Zarządzenia nr ....... Burmistrza Miasta Chełmży z dnia ...................... .
§ 22.
Pracownik obowiązany jest stawić się do pracy w dniu określonym w umowie o pracę .
§ 23 .
1. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać niezwłocznie pracownikowi świadectwo pracy .
2. Przed rozwiązaniem stosunku pracy pracownik obowiązany jest zwrócić pracodawcy wszystkie dokumenty i przedmioty jakie otrzymał do użytku służbowego .
3. Pracodawca na wniosek pracownika może mu wydać opinię .