OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH
§ 38 .
1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stale miejsce pracy .
3. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej jak również delegować poza stałe miejsce pracy .
§ 39.
1. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży:
1) zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży ,
2) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego , że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej .
2. Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim .
§ 40.
1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze :
1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie ,
2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie ,
3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie .
2. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego powinny przypadać przed przewidywaną datą porodu , a po porodzie :
1) co najmniej 14 tygodni , gdy urlop wynosi 18 tygodni ,
2) co najmniej 12 tygodni , gdy urlop wynosi 18 tygodni ,
3) co najmniej 22 tygodnie , gdy urlop wynosi 26 tygodni .
§ 41 .
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo , z zastrzeżeniem ust. 2 , do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy . Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda .
2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują . Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie , przysługuje jej na karmienie jedna przerwa .
§ 38 .
1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stale miejsce pracy .
3. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej jak również delegować poza stałe miejsce pracy .
§ 39.
1. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży:
1) zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży ,
2) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego , że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej .
2. Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim .
§ 40.
1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze :
1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie ,
2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie ,
3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie .
2. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego powinny przypadać przed przewidywaną datą porodu , a po porodzie :
1) co najmniej 14 tygodni , gdy urlop wynosi 18 tygodni ,
2) co najmniej 12 tygodni , gdy urlop wynosi 18 tygodni ,
3) co najmniej 22 tygodnie , gdy urlop wynosi 26 tygodni .
§ 41 .
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo , z zastrzeżeniem ust. 2 , do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy . Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda .
2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują . Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie , przysługuje jej na karmienie jedna przerwa .