WYMIAR I ROZKŁAD CZASU PRACY
§ 5 .
1. Czasem pracy jest czas , w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy .
2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych .
§ 6 .
1. Czas pracy pracowników samorządowych , z zastrzeżeniem ust. 2 , nie może przekraczać 40 godzin na tydzień i ośmiu godzin na dobę .
2. Czas pracy pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi , określonych w przepisach o wynagrodzeniu , nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przeciętnym okresie rozliczeniowym , nie przekraczającym 3 miesięcy .
3. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją , mogą być stosowane rozkłady czasu pracy , w których jest dopuszczalne przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę , a w stosunku do kierowców - do 10 godzin na dobę .
4. Czas pracy radcy prawnego określa ustawa o radcach prawnych i zawarta umowa .
§ 7.
1. Ustala się godziny pracy :
1) pracowników samorządowych :
a) godz. 700 - 1500
b) godz. 800 - 1600 ( wtorki )
2) pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi:
a) godz. 700 - 1500
b) godz. 1400- 2200 ( sprzątaczki )
c) godz. 900 – 1700 ( gońcy )
2. Pracodawca lub upoważniona przez niego osoba , na wniosek pracownika , który ze względu na okoliczności od niego niezależne nie może rozpoczynać pracy w czasie przewidzianym Regulaminem , może ustalić w poszczególnych dniach inne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy .
§ 8 .
1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone w ustawie o pracownikach samorządowych i w kodeksie pracy , stanowi pracę w godzinach nadliczbowych .
2. Pracownicy – z wyjątkiem kobiet w ciąży – mogą być zatrudniani poza normalnymi godzinami pracy w razie :
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii ,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy .
3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w ust. 2 nie może przekraczać dla poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym .
§ 9 .
1. Za pracę w godzinach nadliczbowych – oprócz normalnego wynagrodzenia – przysługuje pracownikowi dodatek :
1) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy ,
2) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, niedzielę lub święta nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy z także przypadające w dni wolne od pracy udzielone w zamian za prace w niedzielę lub święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładu czasu pracy ,
2. Dodatek , o którym mowa w ust. 1 przysługuje także za każdą godzinę przekraczającą przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym .
3. Dodatek , o którym mowa w ust. 1 , nie przysługuje za pracę w niedzielę w normalnym czasie pracy , jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu . Dotyczy to także pracy w święto .
4. Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy , sekretarz , skarbnik i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych , a także zastępcy tych osób , wykonują , w razie konieczności , pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych .
5. Pracownikom , o których mowa w ust. 4 , z wyłączeniem pracowników zarządzających , przysługuje jednak prawo do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy wykonanej na polecenie pracodawcy w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę , święto lub w dodatkowym dniu wolnym od pracy , jeżeli za pracę w tym dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy .
§ 10 .
1. Pracownicy , których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin , mają prawo do 15 minutowej jednorazowej przerwy w czasie pracy , przeznaczonej na spożycie posiłku ( przerwa śniadaniowa ) .
2. Godziny rozpoczynania i kończenia przerwy śniadaniowej ustalają kierownicy komórek organizacyjnych .
3. Przerwa , o której mowa w ust. 1 , podlega wliczeniu do czasu pracy .
§ 11 .
Pracownik po przyjściu do pracy obowiązany jest bez wezwania do podpisania listy obecności .
§ 12 .
Przebywanie pracowników w obiektach i na terenie zakładu poza normalnym czasem pracy jest dopuszczalne jedynie za akceptacją kierownika komórki organizacyjnej , w której zatrudniony jest dany pracownik ( przebywanie kierownika komórki organizacyjnej wymaga akceptacji Sekretarza Miasta ) . Kierownik komórki organizacyjnej lub odpowiednio Sekretarz Miasta stosowną informację w tym zakresie przekazuje kierownikowi Referatu Gospodarczego. Pobyt pracownika jest ewidencjonowany . Ewidencję prowadzą :
1) pracownik firmy zajmującej się ochroną budynków Urzędu Miasta – w dni wolne od pracy oraz w godzinach nocnych ,
2) wyznaczony pracownik Referatu Gospodarczego – w dniach pracy Urzędu Miasta , w godz. 1500- 2200 ( we wtorki w godz. 1600 – 2200 ) .
§ 13 .
1. Pracownik zatrudniony na stanowisku ds. kadr i szkolenia prowadzi ewidencję czasu pracy pracowników , z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych .
2. Pracownikowi , na jego żądanie , udostępnia się wgląd do ewidencji czasu pracy .
§ 14 .
Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem , czy jest to nieobecność usprawiedliwiona . W czasie nieobecności pracownika jego bezpośredni przełożony decyduje , komu praca ma być zastępczo przydzielona .
§ 15 .
1. Każdorazowe oddalenie się pracownika w godzinach pracy ( w celach prywatnych lub służbowych ) poza teren zakładu wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego i podlega odnotowaniu odpowiednio w „Rejestrze wyjść w celach prywatnych” lub „Rejestrze wyjść w celach służbowych” .
2. Rejestry prowadzi pracownik zatrudniony na stanowisku ds. kadr i szkolenia .
§ 16 .
1. Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 22 00 i 6 00 .
2. Za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej przepisami o wynagrodzeniu .
§ 17 .
Za pracę w niedzielę , święta i inne dni wolne od pracy uważa się pracę wykonaną pomiędzy godz. 6 00 w tym dniu , a godz. 600 dnia następnego .
§ 5 .
1. Czasem pracy jest czas , w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy .
2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych .
§ 6 .
1. Czas pracy pracowników samorządowych , z zastrzeżeniem ust. 2 , nie może przekraczać 40 godzin na tydzień i ośmiu godzin na dobę .
2. Czas pracy pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi , określonych w przepisach o wynagrodzeniu , nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przeciętnym okresie rozliczeniowym , nie przekraczającym 3 miesięcy .
3. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją , mogą być stosowane rozkłady czasu pracy , w których jest dopuszczalne przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę , a w stosunku do kierowców - do 10 godzin na dobę .
4. Czas pracy radcy prawnego określa ustawa o radcach prawnych i zawarta umowa .
§ 7.
1. Ustala się godziny pracy :
1) pracowników samorządowych :
a) godz. 700 - 1500
b) godz. 800 - 1600 ( wtorki )
2) pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi:
a) godz. 700 - 1500
b) godz. 1400- 2200 ( sprzątaczki )
c) godz. 900 – 1700 ( gońcy )
2. Pracodawca lub upoważniona przez niego osoba , na wniosek pracownika , który ze względu na okoliczności od niego niezależne nie może rozpoczynać pracy w czasie przewidzianym Regulaminem , może ustalić w poszczególnych dniach inne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy .
§ 8 .
1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone w ustawie o pracownikach samorządowych i w kodeksie pracy , stanowi pracę w godzinach nadliczbowych .
2. Pracownicy – z wyjątkiem kobiet w ciąży – mogą być zatrudniani poza normalnymi godzinami pracy w razie :
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii ,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy .
3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w ust. 2 nie może przekraczać dla poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym .
§ 9 .
1. Za pracę w godzinach nadliczbowych – oprócz normalnego wynagrodzenia – przysługuje pracownikowi dodatek :
1) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy ,
2) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, niedzielę lub święta nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy z także przypadające w dni wolne od pracy udzielone w zamian za prace w niedzielę lub święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładu czasu pracy ,
2. Dodatek , o którym mowa w ust. 1 przysługuje także za każdą godzinę przekraczającą przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym .
3. Dodatek , o którym mowa w ust. 1 , nie przysługuje za pracę w niedzielę w normalnym czasie pracy , jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu . Dotyczy to także pracy w święto .
4. Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy , sekretarz , skarbnik i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych , a także zastępcy tych osób , wykonują , w razie konieczności , pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych .
5. Pracownikom , o których mowa w ust. 4 , z wyłączeniem pracowników zarządzających , przysługuje jednak prawo do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy wykonanej na polecenie pracodawcy w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę , święto lub w dodatkowym dniu wolnym od pracy , jeżeli za pracę w tym dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy .
§ 10 .
1. Pracownicy , których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin , mają prawo do 15 minutowej jednorazowej przerwy w czasie pracy , przeznaczonej na spożycie posiłku ( przerwa śniadaniowa ) .
2. Godziny rozpoczynania i kończenia przerwy śniadaniowej ustalają kierownicy komórek organizacyjnych .
3. Przerwa , o której mowa w ust. 1 , podlega wliczeniu do czasu pracy .
§ 11 .
Pracownik po przyjściu do pracy obowiązany jest bez wezwania do podpisania listy obecności .
§ 12 .
Przebywanie pracowników w obiektach i na terenie zakładu poza normalnym czasem pracy jest dopuszczalne jedynie za akceptacją kierownika komórki organizacyjnej , w której zatrudniony jest dany pracownik ( przebywanie kierownika komórki organizacyjnej wymaga akceptacji Sekretarza Miasta ) . Kierownik komórki organizacyjnej lub odpowiednio Sekretarz Miasta stosowną informację w tym zakresie przekazuje kierownikowi Referatu Gospodarczego. Pobyt pracownika jest ewidencjonowany . Ewidencję prowadzą :
1) pracownik firmy zajmującej się ochroną budynków Urzędu Miasta – w dni wolne od pracy oraz w godzinach nocnych ,
2) wyznaczony pracownik Referatu Gospodarczego – w dniach pracy Urzędu Miasta , w godz. 1500- 2200 ( we wtorki w godz. 1600 – 2200 ) .
§ 13 .
1. Pracownik zatrudniony na stanowisku ds. kadr i szkolenia prowadzi ewidencję czasu pracy pracowników , z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych .
2. Pracownikowi , na jego żądanie , udostępnia się wgląd do ewidencji czasu pracy .
§ 14 .
Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem , czy jest to nieobecność usprawiedliwiona . W czasie nieobecności pracownika jego bezpośredni przełożony decyduje , komu praca ma być zastępczo przydzielona .
§ 15 .
1. Każdorazowe oddalenie się pracownika w godzinach pracy ( w celach prywatnych lub służbowych ) poza teren zakładu wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego i podlega odnotowaniu odpowiednio w „Rejestrze wyjść w celach prywatnych” lub „Rejestrze wyjść w celach służbowych” .
2. Rejestry prowadzi pracownik zatrudniony na stanowisku ds. kadr i szkolenia .
§ 16 .
1. Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 22 00 i 6 00 .
2. Za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej przepisami o wynagrodzeniu .
§ 17 .
Za pracę w niedzielę , święta i inne dni wolne od pracy uważa się pracę wykonaną pomiędzy godz. 6 00 w tym dniu , a godz. 600 dnia następnego .