URLOPY
§ 42 .
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego .
2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu .
3. Wymiar urlopu wynosi :
1) 18 dni roboczych – po roku pracy ,
2) 20 dni roboczych – po 6 latach pracy ,
3) 26 dni roboczych – po 10 latach pracy .
4. Dodatkowych dni wolnych od pracy nie wlicza się do urlopu .
5. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym , w którym pracownik uzyskał do niego prawo .
§ 43 .
1. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów z zastrzeżeniami wynikającymi z § 18 pkt 10 .
2. Planem urlopu nie obejmuje się części urlopu udzielonego pracownikowi w trybie określonym w ust. 3 .
3. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym . Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu .
4. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części , z których co najmniej jedna powinna obejmować 14 kolejnych dni kalendarzowych .
5. Plan urlopu ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników nie później niż do dnia 31 grudnia każdego roku , na rok następny .
§ 44.
1. Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego może nastąpić :
1) na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami ,
2) z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy , jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy .
2. Za terminowe , zgodne z planem , wykorzystywanie urlopów przez pracowników odpowiadają kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych .
3. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop , jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu .
§ 45.
1. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu : czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby , odosobnienia w związku z chorobą zakaźną , odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy , urlopu macierzyńskiego – pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym .
2. Urlop nie wykorzystany zgodnie z planem urlopów winien pracownik wykorzystać najpóźniej do końca I kwartału następnego roku .
§ 46.
1. Zastępstwo na czas urlopu nieobecnego pracownika wyznacza jego bezpośredni przełożony .
2. Pracownik odchodzący na urlop obowiązany jest przekazać sprawy będące w toku załatwiania pracownikowi zastępującemu go w czasie urlopu , w obecności bezpośredniego przełożonego .
§ 47.
Na warunkach określonych w Kodeksie pracy :
1. Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego :
1) na pisemny , uzasadniony wniosek pracownika ,
2) za zgodę pracownika wyrażoną na piśmie w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami .
2. Pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu bezpłatnego :
1) na wniosek uprawnionego pracownika w celu sprawowania opieki nad dzieckiem ,
2) na wniosek młodocianego , ucznia szkoły dla pracujących .
3. Przy udzieleniu urlopu bezpłatnego na okres dłuższy niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn .
§ 48.
Na warunkach określonych w przepisach szczególnych pracodawca :
1. Udziela urlopu bezpłatnego :
1) na okres powołania do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy ,
2) na czas trwania studiów doktoranckich ,
3) na czas wykonywania mandatu posła lub senatora , na okres odbywania ćwiczeń wojskowych z wyjątkiem ćwiczeń trwających do dwudziestu czterech godzin odbywanych w czasie lub w dniu wolnym od pracy .
2. Może udzielić urlopu bezpłatnego :
1) pracownikowi podejmującemu naukę ,
2) w wymiarze niezbędnym do prowadzenia działalności twórczej .
3. Okresu urlopu bezpłatnego , o ile przepis szczególny nie stanowi inaczej , nie wlicza się od okresu pracy , od którego zależą uprawnienia pracownicze .
§ 49.
Na warunkach określonych w odrębnych przepisach pracownikowi dokształcającemu się przysługuje urlop szkoleniowy .
§ 50.
1. Wniosek o urlop wypoczynkowy, szkoleniowy lub bezpłatny należy składać u inspektora ds. kadr i szkolenia , po uprzednim uzyskaniu akceptacji przez kierownika komórki organizacyjnej , w której pracownik jest zatrudniony .
§ 42 .
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego .
2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu .
3. Wymiar urlopu wynosi :
1) 18 dni roboczych – po roku pracy ,
2) 20 dni roboczych – po 6 latach pracy ,
3) 26 dni roboczych – po 10 latach pracy .
4. Dodatkowych dni wolnych od pracy nie wlicza się do urlopu .
5. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym , w którym pracownik uzyskał do niego prawo .
§ 43 .
1. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów z zastrzeżeniami wynikającymi z § 18 pkt 10 .
2. Planem urlopu nie obejmuje się części urlopu udzielonego pracownikowi w trybie określonym w ust. 3 .
3. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym . Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu .
4. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części , z których co najmniej jedna powinna obejmować 14 kolejnych dni kalendarzowych .
5. Plan urlopu ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników nie później niż do dnia 31 grudnia każdego roku , na rok następny .
§ 44.
1. Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego może nastąpić :
1) na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami ,
2) z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy , jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy .
2. Za terminowe , zgodne z planem , wykorzystywanie urlopów przez pracowników odpowiadają kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych .
3. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop , jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu .
§ 45.
1. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu : czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby , odosobnienia w związku z chorobą zakaźną , odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy , urlopu macierzyńskiego – pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym .
2. Urlop nie wykorzystany zgodnie z planem urlopów winien pracownik wykorzystać najpóźniej do końca I kwartału następnego roku .
§ 46.
1. Zastępstwo na czas urlopu nieobecnego pracownika wyznacza jego bezpośredni przełożony .
2. Pracownik odchodzący na urlop obowiązany jest przekazać sprawy będące w toku załatwiania pracownikowi zastępującemu go w czasie urlopu , w obecności bezpośredniego przełożonego .
§ 47.
Na warunkach określonych w Kodeksie pracy :
1. Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego :
1) na pisemny , uzasadniony wniosek pracownika ,
2) za zgodę pracownika wyrażoną na piśmie w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami .
2. Pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu bezpłatnego :
1) na wniosek uprawnionego pracownika w celu sprawowania opieki nad dzieckiem ,
2) na wniosek młodocianego , ucznia szkoły dla pracujących .
3. Przy udzieleniu urlopu bezpłatnego na okres dłuższy niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn .
§ 48.
Na warunkach określonych w przepisach szczególnych pracodawca :
1. Udziela urlopu bezpłatnego :
1) na okres powołania do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy ,
2) na czas trwania studiów doktoranckich ,
3) na czas wykonywania mandatu posła lub senatora , na okres odbywania ćwiczeń wojskowych z wyjątkiem ćwiczeń trwających do dwudziestu czterech godzin odbywanych w czasie lub w dniu wolnym od pracy .
2. Może udzielić urlopu bezpłatnego :
1) pracownikowi podejmującemu naukę ,
2) w wymiarze niezbędnym do prowadzenia działalności twórczej .
3. Okresu urlopu bezpłatnego , o ile przepis szczególny nie stanowi inaczej , nie wlicza się od okresu pracy , od którego zależą uprawnienia pracownicze .
§ 49.
Na warunkach określonych w odrębnych przepisach pracownikowi dokształcającemu się przysługuje urlop szkoleniowy .
§ 50.
1. Wniosek o urlop wypoczynkowy, szkoleniowy lub bezpłatny należy składać u inspektora ds. kadr i szkolenia , po uprzednim uzyskaniu akceptacji przez kierownika komórki organizacyjnej , w której pracownik jest zatrudniony .