ZWOLNIENIA OD PRACY
§ 24 .
1. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w przypadku :
1) ślubu pracownika - 2 dni ,
2) urodzenia się dziecka pracownika - 2 dni ,
3) ślubu dziecka - 1 dzień ,
4) zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka , ojca , matki , ojczyma lub
macochy - 2 dni ,
5) zgonu i pogrzebu siostry pracownika lub jego brata , teściowej , teścia , babki , dziadka albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką - 1 dzień .
2. Pracownicy ( pracownikowi ) wychowującej dziecko do lat 14 przysługują w ciągu roku kalendarzowego , z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – 2 dni zwolnienia od pracy .
3. Ciężarnej przysługuje zwolnienie od pracy w celu przeprowadzenia zaleconych przez lekarza badań lekarskich w związku z ciążą , z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia .
4. Zakład pracy jest zobowiązany zwolnić od pracy , z zachowaniem prawa do wynagrodzenia , pracownika będącego :
1) członkiem ochotniczej straży pożarnej – na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu , a ponadto - w wymiarze nie przekraczającym 6 dni w roku – na szkolenie pożarnicze,
2) krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi oraz na czas niezbędny do przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich , jeżeli nie mogą być one wykonane w czasie wolnym od pracy .
3) członkiem Komisji Mieszkaniowej ,
4) członkiem Miejskiej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych ,
5) członkiem rady nadzorczej spółki z udziałem gminy Miasta Chełmży , na czas niezbędny do uczestniczenia w posiedzeniach tej rady .
5. Pracownicy wymienieni w ust. 4 pkt 3-5 zachowują prawo do wynagrodzenia pod warunkiem , że za pełnione funkcje nie otrzymują odrębnego wynagrodzenia , diet , ryczałtów itp..
§ 25 .
Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy . Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia , a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługuje mu zwrot kosztów podróży według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych .
§ 26 .
1. Na wniosek pracownika , któremu doręczono kartę powołania do czynnej służby wojskowej ( o ile nie zobowiązuje do natychmiastowego stawiennictwa ) pracodawca jest obowiązany udzielić mu zwolnienia od pracy bez prawa do wynagrodzenia :
1) na dwa dni , jeżeli pracownikowi doręczono kartę powołania do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej ,
2) na jeden dzień , jeżeli pracownikowi doręczono kartę powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych trwających powyżej 30 dni .
2. Na wniosek pracownika , który odbył ćwiczenia wojskowe trwające powyżej trzydziestu dni , pracodawca jest obowiązany udzielić mu zwolnienia od pracy po odbyciu tych ćwiczeń na jeden dzień , bez prawa do wynagrodzenia .
§ 27 .
Zwolnienie od pracy przysługuje ponadto , w szczególności w celu:
1) stawienia się na wezwanie organu administracji państwowej lub samorządowej , sądu, prokuratury , policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia , osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony . Za czas tych zwolnień pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia , chyba że organ wzywający wypłacił rekompensatę w wysokości utraconego wynagrodzenia ,
2) wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym , karnym przygotowawczym , sądowym na czas niezbędny , nie dłuższy jednak niż 6 dni w roku kalendarzowym , bez prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia ,
3) przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych , o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych , z zachowaniem prawa do wynagrodzenia .
4) występowania w charakterze świadka w postępowaniu prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli i pracownika powołanego do udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty , bez prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia ,
5) przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej , szkole wyższej , placówce naukowej albo jednostce badawczo – rozwojowej , a także prowadzenia szkolenia na kursie zawodowym – na czas nie dłuższy niż 6 godzin w tygodniu i 24 godzin w miesiącu – bez prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia .
§ 28 .
1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych , które wymagają załatwienia w godzinach pracy .
2. Czas zwolnienia powinien być odpracowany przez pracownika . Odpracowanie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych .
§ 29 .
Pracownik może być zwolniony od pracy również w innych przypadkach określonych w Kodeksie pracy oraz przepisach szczególnych .
§ 30 .
Kierownicy jednostek organizacyjnych za które czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje burmistrz oraz pracownik Urzędu Miasta ds. kadr i szkolenia prowadzą ewidencję wszystkich udzielonych zwolnień od pracy oraz ich okresów .
§ 24 .
1. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w przypadku :
1) ślubu pracownika - 2 dni ,
2) urodzenia się dziecka pracownika - 2 dni ,
3) ślubu dziecka - 1 dzień ,
4) zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka , ojca , matki , ojczyma lub
macochy - 2 dni ,
5) zgonu i pogrzebu siostry pracownika lub jego brata , teściowej , teścia , babki , dziadka albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką - 1 dzień .
2. Pracownicy ( pracownikowi ) wychowującej dziecko do lat 14 przysługują w ciągu roku kalendarzowego , z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – 2 dni zwolnienia od pracy .
3. Ciężarnej przysługuje zwolnienie od pracy w celu przeprowadzenia zaleconych przez lekarza badań lekarskich w związku z ciążą , z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia .
4. Zakład pracy jest zobowiązany zwolnić od pracy , z zachowaniem prawa do wynagrodzenia , pracownika będącego :
1) członkiem ochotniczej straży pożarnej – na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu , a ponadto - w wymiarze nie przekraczającym 6 dni w roku – na szkolenie pożarnicze,
2) krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi oraz na czas niezbędny do przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich , jeżeli nie mogą być one wykonane w czasie wolnym od pracy .
3) członkiem Komisji Mieszkaniowej ,
4) członkiem Miejskiej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych ,
5) członkiem rady nadzorczej spółki z udziałem gminy Miasta Chełmży , na czas niezbędny do uczestniczenia w posiedzeniach tej rady .
5. Pracownicy wymienieni w ust. 4 pkt 3-5 zachowują prawo do wynagrodzenia pod warunkiem , że za pełnione funkcje nie otrzymują odrębnego wynagrodzenia , diet , ryczałtów itp..
§ 25 .
Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy . Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia , a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługuje mu zwrot kosztów podróży według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych .
§ 26 .
1. Na wniosek pracownika , któremu doręczono kartę powołania do czynnej służby wojskowej ( o ile nie zobowiązuje do natychmiastowego stawiennictwa ) pracodawca jest obowiązany udzielić mu zwolnienia od pracy bez prawa do wynagrodzenia :
1) na dwa dni , jeżeli pracownikowi doręczono kartę powołania do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej ,
2) na jeden dzień , jeżeli pracownikowi doręczono kartę powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych trwających powyżej 30 dni .
2. Na wniosek pracownika , który odbył ćwiczenia wojskowe trwające powyżej trzydziestu dni , pracodawca jest obowiązany udzielić mu zwolnienia od pracy po odbyciu tych ćwiczeń na jeden dzień , bez prawa do wynagrodzenia .
§ 27 .
Zwolnienie od pracy przysługuje ponadto , w szczególności w celu:
1) stawienia się na wezwanie organu administracji państwowej lub samorządowej , sądu, prokuratury , policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia , osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony . Za czas tych zwolnień pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia , chyba że organ wzywający wypłacił rekompensatę w wysokości utraconego wynagrodzenia ,
2) wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym , karnym przygotowawczym , sądowym na czas niezbędny , nie dłuższy jednak niż 6 dni w roku kalendarzowym , bez prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia ,
3) przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych , o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych , z zachowaniem prawa do wynagrodzenia .
4) występowania w charakterze świadka w postępowaniu prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli i pracownika powołanego do udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty , bez prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia ,
5) przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej , szkole wyższej , placówce naukowej albo jednostce badawczo – rozwojowej , a także prowadzenia szkolenia na kursie zawodowym – na czas nie dłuższy niż 6 godzin w tygodniu i 24 godzin w miesiącu – bez prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia .
§ 28 .
1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych , które wymagają załatwienia w godzinach pracy .
2. Czas zwolnienia powinien być odpracowany przez pracownika . Odpracowanie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych .
§ 29 .
Pracownik może być zwolniony od pracy również w innych przypadkach określonych w Kodeksie pracy oraz przepisach szczególnych .
§ 30 .
Kierownicy jednostek organizacyjnych za które czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje burmistrz oraz pracownik Urzędu Miasta ds. kadr i szkolenia prowadzą ewidencję wszystkich udzielonych zwolnień od pracy oraz ich okresów .