Biuletyn Informacji Publicznej
URZĘDU MIASTA CHEŁMŻY

KARY ZA NARUSZENIE PORZĄDKU I DYSCYPLINY PRACY

§ 58 .

1. W stosunku do pracownika , który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku , regulaminu pracy przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych , a w szczególności :
1) nie przestrzega czasu pracy ustalonego w Urzędzie Miasta , spóźnia się do pracy lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy bez usprawiedliwienia ,
2) stawia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu ,
3) spożywa alkohol w czasie pracy ,
4) wykonuje polecenia przełożonych w sposób niezgodny z otrzymanymi wskazówkami ,
5) ujawnia informacje stanowiące tajemnicę handlową ,
6) wykazuje obraźliwy lub lekceważący stosunek do przełożonych i współpracowników ,
7) nie przestrzega ustaw : o ochronie danych osobowych , o ochronie baz danych , o ochronie informacji niejawnych ,
mogą być stosowane kary :
a) kara upomnienia ,
b) kara nagany .
2. Kara nie może być stosowana po upływie 2 tygodni od dnia powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dnia dopuszczenia się tego naruszenia .


§ 59.

Za nieprzestrzeganie przepisów bhp , ppoż. , opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia , stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy może być zastosowana również kara pieniężna .

§ 60.

1. Kara pieniężna za jedno wykroczenie jak i za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika , a łącznie kary nie mogą przekraczać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty , po dokonaniu potrąceń , o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1 – 3 Kodeksu pracy .
2. Wpływ z kar pieniężnych przeznacza się na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych .

§ 61.

Kara może być zastosowana po uprzednim wysłuchaniu pracownika . W razie jego nieobecności bieg dwutygodniowego terminu , o którym mowa w § 59 ust. 2 rozpoczyna się , a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy .

§ 62.

1. Karę stosuje pracodawca z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego i zawiadamia o tym pracownika na piśmie . Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika .
2. Pracodawca może odstąpić od ukarania pracownika , jeżeli uzna za wystarczające zastosowanie wobec pracownika innych środków oddziaływania .

§ 63 .

1. Karę uważa się za niebyłą , a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy .
2. Pracodawca z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika organizacji związkowej może przed upływem terminu , o którym mowa w ust. 1 , uznać karę za niebyłą biorąc pod uwagę osiągnięcie celu nałożonej na pracownika kary w zakresie prewencji ogólnej , w szczególności osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie .

§ 64 .

1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa , pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia wnieść sprzeciw.
2. Nieodrzucenie przez pracodawcę sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu .
3. Pracownik , który wniósł sprzeciw , może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu wystąpić do sądu rejonowego – sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary .

§ 65.

W sprawach odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej pracowników samorządowych mianowanych stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych .